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当前类别:文体活动

强力推进社区文化建设保障富士康生活区和谐稳定

[ 时间:2014-02-23 点击:1588 ]
  近年来,富士康IT产业园社区服务中心坚持以加强园区文化建设为主线,以开展丰富多彩文化活动为抓手,通过抓好五个环节,强力推进社区文化建设,丰富了富士康员工业余文化生活,保障富士康生活区和谐稳定。

  一是加强文化阵地建设。富士康IT产业园社区服务中心先后投资300万元,建设文化活动中心9个,免费向富士康员工开放;联合科技局申请科技经费100万元,建成科技社区5个,供员工免费使用;联合郑州市总工会,投资近200万元在富鑫、华鸿社区建设标准灯光篮球场2个、灯光阅报栏21个,配备图书1万册、电脑10台,为员工学习和活动提供便利;联合郑州市、区文化部门,建成红色网吧2个,电子阅览室4个,方便员工就近上网和娱乐。

  二是组建特色文化社团。对有特长的员工进行登记、造册,按照兴趣爱好不同,先后成立 FR轮滑社团、戏曲俱乐部和舞蹈协会等20多个社团,吸收各类有特长员工2000多人,实现了员工活动有组织、交流有平台;整合戏曲、舞蹈、歌曲、武术等协会和俱乐部资源,成立橄榄树和郑康文化艺术团,定期在各生活区进行巡演。目前,已开展周末文化进社区、晴暖富士康中秋晚会等巡回演出30多场,参与员工近万人。 

  三是积极开展文体活动。联合富士康党委、工会等部门,开展篮球友谊赛和乒乓球争霸赛等活动;与省妇联、市工会和团市委等联合,开展“送温暖、送文化、送欢乐”活动;年初制定全年活动计划,每月一个主题,做到广场活动天天有、小型文艺活动不间断、大型文化活动每月演,坚持小型、多样、灵活的原则,开展符合员工需求的文体活动。

  四是提升员工文化素养。整合有特长、有奉献精神的员工文艺骨干,组成钢琴、戏曲、二胡、舞蹈等师资队伍,每周日在富鑫等社区开展免费培训和讲座活动,先后有上千员工参与培训;联合省、市妇联,组织知名文艺专家和人才,定期到生活区开展讲座、培训等,至今已开展各类培训6次,参与员工1000多人次;开展“幸福大讲堂”进社区活动。邀请管委会有关领导、富士康中高层干部进社区,以励志、情感、心理、成长等为主题每月开展一次幸福大讲堂活动,提升员工素养,先后开展讲座15场,受教育员工2000人次。

  五是表彰激励文化骨干。对表现优秀的文艺骨干,以服务中心名义发函至富士康党委、工会和人资等部门,建议对其进行表彰奖励;服务中心每年评选出“十佳文艺之星”和“十佳志愿之星”,并进行表彰,激发和调动文艺特长人员参与社区文化活动的积极性和主动性。两年来,先后有40人次得到表彰;依靠社会资源力量,组织优秀文艺骨干外出旅游、发放免费观影券等,激励了更多优秀文艺人才参与园区文化活动。(郑州市台办)